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劳务派遣的操作流程

来源:/news/type/139.html    发布时间 : 2020-01-16

一、劳务派遣的根本流程

(1)、业务咨询:初步理解双方意向,确认企业的合法资质;

(2)、用人单位依据本身状况提出用人需求及规范;

(3)、根据用人单位提出的请求,对实践工作环境、岗位理解,如有必要可调查,肯定派遣员工招聘办法;

(4)、依据不同用人单位请求及现有情况,制定劳务派遣计划;

(5)、双方研讨、协商劳务派遣计划内容,并在合法用工的前提下修正、完善派遣计划;

(6)、签署《劳务派遣合同》:明白双方权益、义务,分清法律义务,依法签署《劳务派遣合同》;

(7)、严厉实行《劳务派遣合同》之各项商定。

二、劳务派遣的后期效劳

1、派遣业务质量效劳

大家将为用人单位指定一名或多名咨询参谋承当上述或基于实践工作需求的工作,及时沟通、处理呈现的问题。同时,将定期对劳务人员的状况跟踪回访,理解用户对本企业工作的称心度和倡议。企业将依据这些反应意见不时修正完善进步劳务派遣业务的效劳程度。

2、不定期为派遣员工培训

大家将依据用人单位的性质及请求,对劳务派遣员工做相应的培训。如:礼仪礼宾、效劳礼仪、顾客心理、销售技巧等。关于实践工作中呈现的缺乏,大家除了请求劳务派遣人员积极配合贵企业各项业务培训以外,还将不定期约请业内权威人士做业务提升、行业知识等相关培训。

3、组织派遣人员文娱活动

为用人单位和劳务人员提供优质的效劳是大家工作的最高目标。在不时完善效劳的同时,大家愈加注重对劳务派遣员工的关怀和培育。

(1)、每月为当月过华诞的派遣人员组织华诞会,或是派送华诞礼物。使其逼真感遭到大家企业的真心祝愿和暖和。

(2)、组织各种丰厚多彩的业余活动。定期布置派遣员工的联谊活动,促进交流,丰厚业余生活。

(3)、每年度末期,大家会依据用人单位反应的统计数据,在一切劳务派遣人员当选出几名“新路途”之星,以现金、实物或免费旅游等方式给予奖励。以便更好的调动劳务派遣员工的工作积极性。

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